“企業(yè)與企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭、學(xué)習(xí)力的競爭、企業(yè)文化的競爭，德源企業(yè)不學(xué)習(xí)，就要馬上被殘酷的市場淘汰；德源的員工不愛學(xué)習(xí)，年底就要被公司人力資源部淘汰”。董事長周金隆在企業(yè)學(xué)習(xí)社成立大會上的這段講話，深深印刻在在場每位中層干部、每位學(xué)習(xí)社學(xué)員的腦海里。

　　為了進一步提升企業(yè)人才競爭力，公司一方面積極從外部引進專業(yè)人才，另一方面注重內(nèi)部員工的培養(yǎng)。人力資源部從今年3月份開始，組織牽頭成立學(xué)習(xí)社，學(xué)員由企業(yè)中層干部、技術(shù)骨干以及其它自愿報名，熱愛學(xué)習(xí)的員工組成。

　　學(xué)習(xí)社采用學(xué)員分組管理、統(tǒng)一授課、室內(nèi)教育與戶外活動相結(jié)合、定時學(xué)習(xí)分享、分組PK的形式，鼓勵全員參與學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)，把濃厚的學(xué)習(xí)氛圍融入到企業(yè)文化中去，從而提升企業(yè)學(xué)習(xí)力與凝聚力，打造學(xué)習(xí)型團隊。

 

以下為各學(xué)習(xí)小組活動照片：